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作为企业招聘人员想到听到的回答绝大多数是“可以尽快到岗，更清晰想听到的是比如一个星期内，15天内，1个月可以入职”。

从企业的角度来说当企业招聘人员在问这个问题，其实一箭多雕，屡试不爽！

首先可以问出来求职的意愿度，比如一个求职者口上说对于公司有意愿但是要1个月后入职，那其实他意向就一般，口是心非，因为一个月的时间他可以参加无数场面试，拿offer。如果求职说我一个星期入职，那说明就是很好的意向，接下来在问问离职有阻力吗，如果求职者又如实相告，说自己已经提离职了，离职在走流程，那这个求职者大概率会来公司入职。

其次可以确定求职者的offer上的入职时间，一次搞定，不用后期在反复给求职者确认入职时间，省时省力。

***可以拿到求职者的承诺，如果一个人承诺了企业一个星期到岗，或者15天到岗，大多数都会信守承诺，即便反悔自己也要经过复杂的心理斗争。

从面试者的角度来说，告诉企业的是具体的时间而不是越快越好。比如一周可以到岗，15天后可以到岗，或者1个月时间可以到岗。

越快越好是一种状态，不够清晰的，企业需要给你发offer，上面的入职时间一个具体某***而不是一种状态，比如告诉企业一周内可以入职，那企业就可以确认到具体哪***。同时也方便企业HR快速的推动流程和进展，助人助己。

面试被问到岗时间，是越快越好吗？

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